LS

■ Company selects outstanding Chinese employees, and gives them two yearly training sessions at the Head Office and satellite offices of the parent corporation in six days.
■ Business conduct, etiquette, communication, and other practical seminars are offered, along with a hands-on experience inthe Namsangol Hanok Village.
■ Additional tools are provided to educate the formalities in tourism, minimize cultural differences and foster global players.

In a bid to penetrate the Chinese market, LSIS is fostering its key employees in Chinaas‘China Innovators’of their country, who are expected to maximize their synergies with the Korean parent company in the long term.

LSIS selected 21 exemplary employees in China and invited them to South Korea to train for six days from June 9-14.

LSIS offers training programs twice a year to overseas employees who are selected based on their performance. They are invited to South Korea to train, tourdifferent workplaces of the parent company, and experience Korean culture. This way, the employees can minimize the cultural differenceand enhance their ability to communicate with the parent company.

The marketing employees selected for the program, those who are expected to lead in the exploration ofthe Chinese market, visited LSIS Head Officeat the LS Tower in Anyang on June 9, where they toured the parent company.

The program was primarily held at Miraewon, LS Group’straining center in Anseong. The comprehensive program,shedding the past tour-oriented training,presented the Group’s philosophy of “Let Us Together March for Greater Achievements,” the way of working with LSpartnerships, business manners, communication skills, and other educational seminars to understand and overcome the cultural differences between Korea and China.

In addition, the selected employees visited the main officesin Cheongju and Cheonan, where they observed the production sites for the cashcow businesses of electric power, and core automation devices and solutions. They also toured the Cheongyecheon Stream, Dongdaemun Design Plaza (DDP), Namsangol Hanok Village and Namiseom Island, to experience and understand Korean culture.

LSIS CHO(Chief Human Resources Officer) Hae-ryong Parkremarked, “Through this training program, we not only encourage the employees that show promise but also allow them to have greater pride in our company. China is the target nation through which we aim to realize our vision of becoming a world-class heavy electric power company, and with this vision, we focus on bolstering the capabilities of selected employees as players who will explore the local market.”

Chen Deming, who works in theHuabei Sales Team of the Beijing Office, said, “Although I have been working with LSIS, I have a vague image of the Head Office and Korea. I am delighted to have this opportunity to directly observe the parent company, learn the company’s philosophy of management, and, furthermore, experience Korean culture.”