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채용공고

LS는 더욱 많은 기회를 열어놓고
귀한 인재를 모시기 위해 항상
노력하겠습니다.

채용절차

LS는 글로벌 역량을 보유한
우수 인력 확보를 위해 정기 및
수시 채용을 실시하고 있습니다.

서류전형

채용공고에 명시된 업무 분야에 필요한 적임자 여부와 기본적인 지원자격 충족 여부를 검토합니다.
또한 선택한 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 잘 갖추고 있는가와 다양한 경험을 토대로 자기개발을 해왔는가를 종합적으로 평가하여 면접 대상자를 선발합니다.
인적성 검사

LS 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서, 인적성 검사를 통해 기본적인 업무 수행과 지원자가 LS그룹의 핵심가치와 얼마나 부합하는지 평가합니다.
1차면접 (실무면접)

지원한 부서의 팀장과 면접을 통해 실무적인 역량 보유정도를 평가합니다.
2차면접 (임원면접)

최고 경영진이 참여하는 면접으로 LS그룹의 가치 및 기업문화에 부합하는지 평가합니다.

직무소개

LS의 직군은 크게 지원, 영업,
생산/기술, R&D로 구분할 수
있습니다.

지원 분야는 영업과 생산을 지원하는 업무를 수행하는 직무군입니다.

지원 분야에는 크게 인사, 재경, 총무, 법무, 사업지원 등의 직무가 포함되어 있습니다.
이 분야는 영업과 생산을 원활하게 하여 회사 전략 달성을 위한 초석을 마련하는 업무를 수행하고 있습니다.
지원 분야의 세부 직무에 대한 설명은 각 사별 직무소개를 참고하시기 바랍니다.

FAQ 및 문의하기

LS의 채용관련 궁금한 사항에
대해 알려드립니다.

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LS그룹의 채용은 크게 신입사원 그룹공채와 경력/신입 수시채용으로 구분할 수 있습니다. LS그룹 공채의 경우 매년 하반기 그룹차원에서 공고가 이루어지며, 경력 및 신입 수시채용은 결원발생 시 각 계열사 별로 진행됩니다.
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신입사원 그룹공채의 경우 매년 9월에 진행되며 경력/신입 수시채용은 각 계열사 상황에 맞추어 탄력적으로 실시되오니, 그룹 및 계열사별 홈페이지 채용공고를 참조해주시기 바랍니다.
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계열사간 중복지원은 가능하나, 추후 면접 단계에서 일정이 중복될 수 있는 점은 고려해주시기 바랍니다.
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각 채용공고와 계열사의 상황에 맞추어 채용인원이 정해집니다.
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현업에서 요청한 직무에 필요한 자격을 보게 됩니다. 관련 전공, 성적, 어학, 경력(사회활동, 인턴 등), 자기소개서 등 여러 항목을 다각도로 평가합니다.
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채용 시 나이 및 성별에 제한을 두고 있지 않습니다.
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외국인의 지원에 대한 제한은 없습니다. 단, 취업을 위한 비자(F-4, E-7 등) 취득이 가능한 자여야 합니다.
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과거 LS그룹 지원 경력은 입사지원 시 문제가되지 않으며, 전형상의 불이익도 없습니다.
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보훈대상자는 관련법에 의거하여 전형 시 우대합니다.
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아래 ‘채용문의’ 버튼을 통해 각 계열사별 문의가 가능합니다.